Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, a tenu une réunion de coordination regroupant des cadres de l’administration centrale, consacrée à l’évaluation du bilan des activités récemment réalisées, indique mercredi un communiqué du ministère.
Cette réunion a été « consacrée à l’évaluation du bilan des activités réalisées durant la période allant du 22 janvier au 2 février 2026, à l’examen de l’état d’avancement de la mise en œuvre des instructions et orientations qu’il a données lors des réunions précédentes, ainsi qu’à l’écoute d’exposés exhaustifs sur les différentes réalisations accomplies, qui ont reflété une dynamique positive et des efforts soutenus visant à améliorer, à moderniser et à simplifier les procédures d’accès des usagers au service public, notamment à travers l’adoption de solutions numériques à distance ».
Dans ce contexte, le ministre a salué les résultats enregistrés, appelant à « redoubler d’efforts en vue de simplifier davantage les procédures administratives et d’accélérer la cadence de numérisation des services, particulièrement ceux assurés à distance, de manière à garantir l’amélioration de la qualité du service et à consacrer les principes de transparence et d’efficacité ».
M. Saihi a insisté également sur « la nécessité de faire face avec rigueur à tout dépassement ou pratique susceptible de porter atteinte à l’intérêt du citoyen ou d’entraver le processus de simplification des procédures », insistant sur « le renforcement des mécanismes de suivi et de contrôle périodique des services fournis au niveau des organismes sous tutelle, ainsi que la prise des mesures correctives requises en cas de dysfonctionnements constatés ».
Dans le cadre de l’amélioration de la gestion des organismes sous tutelle, le ministre a souligné « l’importance d’adopter le principe de l’efficacité dans la gestion administrative et financière, avec une exploitation optimale des ressources humaines, étant la véritable richesse de l’administration, appelant à « la valorisation des diplômes et des aptitudes acquises par l’agent après son recrutement, dans le cadre d’une politique incitative encourageant l’acquisition du savoir et contribuant à l’amélioration des performances, ce qui est à même d’impacter positivement la qualité du service public et d’assurer la transition d’une administration traditionnelle vers une administration moderne valorisant ses ressources humaines ».
Il a également appelé à « la consécration des principes de transparence et d’égalité des chances dans les concours de recrutement, tout en accordant la priorité aux compétences et aux meilleurs profils, et à l’adoption de la gestion électronique des ressources humaines au sein d’un plan stratégique directeur, fondé sur une méthodologie axée sur les objectifs et les résultats, de manière à renforcer les principes de la bonne gouvernance ».
Dans le même contexte, le ministre a insisté sur « la nécessité de rationaliser les dépenses sans porter préjudice aux droits des usagers, notamment en ce qui concerne les services et prestations fournis par la sécurité sociale », soulignant que la gestion doit s’opérer « selon un plan rigoureux, précis, avec des objectifs clairs et des résultats évaluables et suivis ».
Enfin, M. Saihi a appelé à « l’intensification de la coordination entre les différentes structures et à l’adoption d’une évaluation périodique de la performance, afin de garantir une amélioration continue du service public et de renforcer la confiance du citoyen envers une administration qui soit à son service et à sa disposition », conclut le communiqué.
